Y Kuşağı İle Çalışmak Eğitimi

En yaşlısı 35, en genci 16 yaşında. Sadakat duyguları az. Teknoloji hayatlarında pek çok şeyin simgesi. Narsist, bireyci ve girişimciler. Çalışmaktan hoşlanmıyor, eğlenceyi, kazanmayı çok seviyorlar.

Şirketler İşleyişlerini Y Kuşağına Göre Şekillendiriyor

Birçok pozitif özelliğe sahip olan bu yeni nesilden kendileri için doğru olan işi bulduklarında çok yüksek performans gösteriyorlar. Onlardan maksimum verim almak ve onların sadakatini sağlamak isteyen şirketlerin, beklentilerini doğru analiz ederek kendi yönetim ve işleyiş  yapılarını yeniden şekillendirmeleri gerekiyor.

  • ‘Otorite’ kelimesini çöpe atmaları
  • Genç kuşağın isteklerini anlamaları, istedikleri başarıyı almalarına destek olmaları ve bu
  • desteği verirken onların işe katkılarını sağlamaları
  • Onların bireysel hedeflerine ulaşmaları ve ilerlemeleri için fırsat tanımaları
  • Onlara daha arkadaş gibi yaklaşarak ve “Kazanan Takım” odaklı davranarak bireysel hedefleriyle şirket hedeflerinin uyuşturulması ve böylece “Kazan-Kazan” stratejisini kurmaları. Bunun için en yukarıdan en aşağıya kadar tüm çalışanlar tarafından hedeflerin paylaşılması esasına dikkat etmeleri

Y Kuşağı ile çalışmak eğitiminde değindiğim konular ana hatları ile aşağıdaki gibi;

  • Kuşakları Tanıyalım
    • Baby Boomer Kuşağı (1946-1964)
    • X Kuşağı (1965-1979)
    • Y Kuşağı (1980-1999)
    • Z Kuşağı (2000-2021)
  • İş Yaşamında X ve Y Kuşağı Nasıl Davranıyor ?
    • X Kuşağı
    • Y Kuşağı
  • Y Kuşağı ve “İş Yaşam Dengesi”
  • Şirketler İşleyişlerini Y Kuşağına Göre Şekillendirmeli
  • Y Kuşağı Nasıl Bir Yönetici İle Çalışmak İstiyor ?
  • Y Kuşağını Elde Tutabilmek
  • X ve Y Kuşağı Arasındaki Çatışma
  • Y Kuşağıyla Çalışmayı Zorlaştıran Nedir?
  • Örnek Y Kuşağı Vakaları

Medyada X,Y ve Z Kuşağı ile ilgili konuştuklarım;

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Şu HTML etiketlerini ve özelliklerini kullanabilirsiniz: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>